육아휴직은 직장 생활을 하고 있는 근로자가 일정 기간 동안 일을 중단하며 휴식기간을 가지고 다시 근무에 복귀할 수 있도록 도와주는 제도입니다. 육아휴직 확인서 발급 과정을 통해서 자녀 양육 및 가족 간의 충분한 시간을 확보하여 업무와 가정 사이에 균형을 유지하는 것이 행복한 가정을 위한 첫걸음인데요.
1분 안에 발급과정을 끝마칠 수 있는 간단한 방법을 알려드리도록 하겠습니다.
육아휴직 확인서 발급
기존에 아직 발급을 받지 않은 경우에는 자신이 근무 중인 해당 사업장에서 관련 부서에 문의해서 받거나 고용보험 사이트 서식게시판에서 한글파일을 받아서 이용하실 수 있습니다. 육아휴직 확인서 발급 방법은 고용보험 사이트에서 해결할 수 있으며 기존에 신청했던 급여 내역 기록을 가지고 있어야 가능합니다. 관련된 절차를 따라서 알아보겠습니다.
1. 포털사이트에 '고용보험'을 검색하고 홈페이지에 접속합니다.
2. 첫 화면에서 모성보호 카테고리 안에 있는 민원처리 게시판에 들어갑니다.
3. 민원처리 현황 게시판에서 기존에 이미 발급했던 육아휴직 확인서 발급 이력건을 확인할 수 있습니다.
육아휴직 확인서 인쇄
모성보호 게시판에서 육아휴직 급여신청서를 찾아 조회한 후 해당하단 접수번호를 클릭하면 확인서 인쇄 버튼을 찾아볼 수 있습니다.
육아휴직기간 대상 기간
육아휴직은 통상적으로 1년 이내이며 자녀가 1명이면 1년 2명이면 각 2년 사용이 가능합니다. 맞벌이 부부의 경우에는 부모 모두가 근로자에 해당하기 때문에 엄마뿐만 아니라 아빠도 가능합니다.
2024년 최저시급 및 최저임금 3초만에 확인
오랜 기간 논의되어 왔던 2024년의 최저시급 및 최저임금에 대해서 가격 결정 결의 방안이 마무리되었습니다. 최저임금위원회에서 여러 차례 수정 사항들에 대해서 이야기가 나왔지만 2024년의
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회사마다 기준이 다르겠지만 통상적으로 30일 이상의 휴직 기간을 부여받아야 하는 공통점이 있으며 근로자가 만약 근무를 6개월 이내 한 경우라면 사업주의 의견에 따라서 거부할 수 있는 권리가 있습니다. 이미 받으신 경우라면 30일 미만으로 분할하여 사용하실 수도 있습니다.
