성희롱 성립요건에 대하여 알기 쉽게 설명하겠습니다.
요즘 들어 각종 SNS나 채널을 통하여 익명성이 보장되는 것을 악이용 하여 성적인 농담과 도를 지나친 발언으로 눈살을 찌푸리게 하는 행위들이 참 많은데 이러한 지저분한 범죄는 특정성과 공연성이 인정되지 않을 거라는 잘못된 생각에서 발생하는 것이며 특정성과 공연성의 경우에는 모욕죄에 해당할 뿐 통신매체이용음란죄는 특정성이 필요하지 않습니다.
성희롱 성립요건 사례
사례 1)
A 씨는 인스타그램에서 남들처럼 평범하게 활동하던 사람입니다. 어느 날 타인으로부터 자신의 신체부위를 찍은 사진을 받았고 성적인 발언과 함께 상당한 모욕감을 주게 됩니다. 이러한 행위에 대해서 지적하며 화를 냈지만 가해자는 오히려 그것을 조롱하며 계속해서 음란적인 이야기를 꺼내며 A 씨를 성적으로 희롱합니다.
사례 2)
B 씨는 평범한 직장인이었습니다. 상사와 많은 직원들과 함께 회식자리를 가졌고 밤늦은 시간 2차까지 이어지게 됩니다.
평소와 다르게 술을 많이 마시게 된 B 씨는 만취상태였고 집에 들어가려고 택시를 잡는데 상사가 따라와 성적인 발언을 하며 같이 집에 가자는 식으로 B 씨를 희롱합니다.
남녀고용평등법에 따라 직장 내 성희롱은 엄연히 범죄이며 직원들을 거느리는 사업주나, 상급자는 근로자들에게 성희롱을 하면 안 됩니다. 만약 이러한 금지사항이 있음에도 법을 어길 시에는 1천만 원 이내의 과태료가 부과될 수 있습니다.
성희롱 성립요건 사례와 처벌방법에 대한 설명 덫붙이자면 만약 성희롱 관련 신고를 한 직원에게 부당을 대우를 하며 해고를 한다던지 잘못된 행동을 취하게 된다면 이것은 37조에 따라서 3년 이내의 징역형과 3천만 원 이내의 엄중한 벌금형에 처해질 수 있습니다.
성희롱 성립요건 및 직장 내 괴롭힘 사례와 대처방법(법적처벌)
직장내 괴롭힘 사례 및 대처 법적처벌 방법
자본주의사회에서 특히나 한국에서의 직장 내 괴롭힘은 10명 중 3명꼴로 통계자료가 있을 정도로 빈번하게 발생하는 일입니다. 직장 내 괴롭힘을 견디다 못해 퇴사를 하거나 고소를 진행하시는
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성희롱의 성립요건은 매우 간단합니다. 또한 메시지나 SNS 통하여 당사자가 타인의 발언으로 성적으로 혐오스러움을 느꼈거나 수치스러운 감정을 느끼셨다면 통신매체이용음란죄로도 처벌이 가능합니다. 이러한 행위는 타인에게 자신의 성적인 욕구를 표출하는 행위입니다.
통신매체이용음란죄 성희롱 성립요건
이러한 행위는 징역살이를 할 수 있으며 몇백만 원의 벌금형에 처해지는 경우가 발생하기 때문에 대부분 자신의 실수를 인정하고 대체적으로 원활하게 합의를 보려는 시도들을 많이 합니다. 하지만 굳이 이러한 행위에 대하여 합의를 하지 않으셔도 상관이 없으면 합의를 하지 않을 시에는 2년 이내의 징역형에 처해질 수도 있습니다.
성희롱 성립요건은 통신매체이용음란죄 혹은 성희롱으로 처벌하실 수 있습니다. 만약 여러분들이 이러한 사실을 숨기고 징계나 감봉 전출 등 부당한 대우를 당하셨다면 이것은 더욱 엄중하게 처벌될 사항이기 때문에 반드시 대응하시는 것이 좋으며 여러분들의 피해사실에 대한 증거물들을 확보해 두시는 것이 좋습니다.
피해당한 사실은 비밀이 보장되어야 하기 때문에 타인에게 알려질 것이라는 사실에 두려움을 느끼지 않으시길 바라며 제2의 피해자가 발생하지 않도록 용기 있는 행동과 대응이 필요합니다.
